Comme nous l’avions déjà communiqué il y a quelques semaines, chez Euriware, il y a déjà longtemps que les Négociations Annuelles Obligatoires ne font plus l’objet de réelles négociations. Mais aujourd’hui, malgré les changements réguliers de DRH, les méthodes se perpétuent voire même se durcissent.

Cette fois ci nous en avons l’absolue certitude.

Nous sommes face à une direction qui bafoue toutes les règles du dialogue social. Une direction qui n’a de cesse de rogner un à un tous les droits sociaux de ses salarié(e)s. Une direction prête à toutes les compromissions, tous les écarts de procédures, allant jusqu’à se mettre sciemment hors la loi pour arriver à ses fins les plus libérales.

Une certitude, nous sommes dans une conjoncture ultralibérale hors des murs mais également dans les murs de notre société.

La politique de droite la plus dure qui sévit dans la société française avec un gouvernement qui discrédite tous les jours un peu plus les règles démocratiques et se comporte comme dans une dictature monarchique digne du 19ème siècle, cette politique qui veut que la lutte des classes existe toujours puisque leur classe est train de la gagner, cette politique est maintenant celle qui se pratique également au sein des relations sociales d’Euriware.

Ne nous méprenons pas, nous faisons face à des comportements idéologiques de la part de nos dirigeants. Alors combattons avec notre idéologie.

La direction d’Euriware refuse de traiter avec les Représentants du personnel, élus et organisations syndicales représentatives. Elle préfère aller directement vers les salariés, comme ce 28 avril où elle l’a fait en rendant une visite impromptue aux postés de Viking, tard dans la soirée.

Une visite qui leur a permis de dénigrer les négociateurs représentants du personnel, qui n’a fait qu’apporter des affirmations gratuites et soi disant légales face à des salariés non avertis du Code du travail.

Car aujourd’hui, il existe un Code du travail en France, et en Europe, et nous comptons bien le défendre et le faire respecter par nos dirigeants que cela leur plaise ou non, de force ou de bonne volonté.

Nous avions déjà eu les épisodes de l’intéressement, puis celui du jour dit de solidarité, maintenant nous avons celui du travail de nuit qui revient sur des acquis en terme de compensations financières et de temps de repos, au mépris de la loi, et demain, l’épisode suivant sera les astreintes. Les premières déclarations nous font déjà redouter le pire (rotations plus fréquentes, non respect de la législation européenne sur les temps de repos et de travail) !!!

Nous avons les moyens légaux de forcer la direction Euriware à revenir à la table des négociations et à signer des accords qui ne remettent pas en cause les règles les plus élémentaires de la protection sociale et du Code du Travail.

Imaginez ce que serait la conduite de la direction Euriware si nous étions dans un conflit social comme les Caterpillar à Echirolles, les Continental à Clairoix, et comme tous les autres salariés en lutte pour leurs emplois dans tout le pays.

Réagissons et défendons nous contre le discrédit organisé et planifié de vos représentants légaux. Devons nous ouvrir la voie à des actions sur toutes les irrégularités constatées depuis tant d’années ?