La phase de consultation des CHSCT sur le projet de réorganisation de l’entreprise a commencé ce jeudi 15 mars 2012. Ce n’est pas de gaité de cœur que la Direction consulte les instances mais bien par obligation, suite à un courrier de l’Inspection du Travail qui l’a mise face à ses responsabilités en lui rappelant tout simplement le droit.

Quoi qu’il en soit, cette phase de consultation qui intervient maintenant, peut sembler bien tardive. En effet, la Direction aurait pu initier cette démarche, il y a déjà deux mois. Mais non, dans son obstination et ses certitudes, elle a tenté le passage en force en méprisant une fois de plus les instances et donc les représentations des salariés.

La présentation de ce projet est toujours aussi floue, les réponses contradictoires des membres de la Direction au fil des réunions ne font qu’augmenter nos inquiétudes sur les réels impacts de cette nouvelle organisation, à la fois sur les conditions de travail et la santé des salariés.

Malgré les pressions et chantages exercés par la Direction Générale depuis plusieurs jours pour soutirer un avis, les CHSCT font appel à une expertise pour donner un avis éclairé. Ce jour, les instances CHSCT engagent la Direction dans une expertise en deux phases (préalable au projet et après déploiement) auprès du Cabinet Technologia, afin de mieux comprendre les éléments et les impacts sur lesquels ils sont appelés à se prononcer. C’est seulement après la première phase de l’expertise que les CHSCT pourront donner leur avis.

La Direction vient de faire porter aux élus des CHSCT la responsabilité des impacts induits par le retard de la mise en œuvre de la nouvelle organisation. L’ensemble des Organisations Syndicales s’élève en faux sur ce jugement de valeur que nous réfutons !

La Direction ne voit que son ROP (Retour On Profit !), mais nous, nous ne voyons que la défense de l’intérêt des salariés et de leurs conditions de travail. Voilà notre divergence principale.

S’il y a retard à l’allumage c’est bien de la faute de la Direction qui ne peut s’en prendre qu’à elle-même et à sa stratégie de mépris continuel des salariés et de leurs représentants.

Nos conditions de travail, notre santé passeront avant le ROP et la profitabilité de notre actionnaire.