La CGT, première organisation du groupe, porte une voix différente et collecte des informations au profit des salariés. La CGT ni béni oui-oui, ni opposant systématique, a assumé le mandat 2002-2007 sans faillir à ses responsabilités.

Le groupe a connu des changements de périmètre, d’activités, il est divers. Malgré cette diversité et cette instabilité, la CGT a pu maintenir un positionnement cohérent, la cohésion de ses syndicats rassemblés en union syndicale. Soutien aux luttes, organisation des salariés, exigence d’obtenir le mieux pour le plus grand nombre, ont marqué ces cinq ans.

Le groupe connaitra d’autres évolutions, il devra compter encore avec nous, avec l’expression des demandes des salariés, pour une autre logique, plus juste, plus durable.

Plus d’équité dans la répartition de la richesse produite, une harmonisation progressiste et une élévation des statuts sociaux et des salaires, plus d’embauches et de formations, de vrais lieux de dialogue social pour y exercer un vrai droit d’intervention, voilà notre défi à Areva.

C’est aussi le sens de notre appel aux salariés de toutes les catégories, de toutes les sociétés du groupe.

Le vote CGT a servi à dire ensemble nos exigences et leur donner force.