Négociation collective
Informations, communication sur la négociation collective, les accords d’entreprises.
Articles publiés dans cette rubrique
mardi 26 février 2013
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Egalité professionnelle Euriware. Négociations 2013
Lors d’une précédente communication nous vous informions sur l’avancée de la négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle. Les organisations syndicales et la direction d’Euriware se rencontrait à nouveau le 19 février 2013.
En début de séance la direction d’Euriware nous informe ouvrir la (...)
mercredi 5 décembre 2012
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Salaire 2013 Euriware. Négociation ? Quelle négociation ?
Salaires Euriware.
Négocie-t-on vraiment chez Euriware ?
On peut largement en douter. Certaines entreprises du groupe, appartenant à la même convention collective nationale, obtiennent, sans aucune négociations, un budget de 3% de la masse salariale éligible avec des augmentations générales.
Ces (...)
mercredi 21 novembre 2012
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Négociations salaire Euriware : La crise, toujours la crise !
Après une année blanche en termes d’augmentation de salaires, nous nous sommes retrouvés ce mercredi 21 novembre 2012 en séance de négociation pour les augmentations 2013.
Les informations communiquées par la direction avant la séance, aux Organisations Syndicales, comportent encore une fois cette (...)
mardi 3 juillet 2012
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Droit d’expression directe et collective des salariés.
C’est au début des années 1980, que les lois Auroux introduisent, dans le code du travail, un nouveau droit : le droit d’expression directe et collective des salariés.. Le législateur a prévu que l’exercice de ce droit soit encadré par un accord collectif.
Des négociations ont donc été ouvertes (...)
vendredi 6 janvier 2012
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DECLARATION AUX CE CENTRE EST ET SUD EST
Monsieur le PDG, Monsieur le DRH, Messieurs les directeurs d’établissement, Mesdames et Messieurs RRH,
Par courrier recommandé avec AR daté du 19/12/2011 nous vous avons demandé l’ouverture des négociations obligatoires 2012. Nous constatons, à ce jour, que notre courrier est resté sans réponse de (...)
