lundi 28 avril 2008
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On reprochait récemment à notre chère dircom (qui nous écrit de moins en moins, tiens, au fait) de laisser sur le site du syndicat patronal syntec une présentation d’Euriware datant de 2002. Elle doit probablement toujours y être.
Voilà que maintenant on retrouve un site entier à la dérive depuis fin 2006, ça fait désordre !
Et je ne suis pas entièrement sûr que cela contribue à améliorer notre image de marque auprès des proies potentielles de nos recruteurs.
Avec 86% de participation, les salariés de la centrale de Flamanville ont voté massivement pour élire leurs représentants du personnel.
Et le moins que l’on puisse dire c’est qu’ils n’ont pas fait dans la demi-mesure puisque la CGT rafle 30 sièges sur 32, CE et DP, cadres et non cadres confondus !
Un peu plus d’infos sur le site de l’Union Départementale de la Manche.
Après le jugement du TGI de Cherbourg, le 3éme tour des élections du collège cadre pour le Comité d’entreprise est fixé au 22 Novembre.
Dépot des listes de candidat au plus tard le 8 Novembre.
Nous vous invitons à lire l’appel pour le droit de grève (voir lien ci-dessous).
Vous pouvez vous joindre à cet appel en envoyant un mail à syndicalisme (à) le (tiret) militant (point) org
Le ministère du Travail publié a publié un communiqué indiquant l’entrée en vigueur d’un nouveau Code du travail soit-disant simplifié le 1er mai 2008.
La CGT, a introduit un recours devant le Conseil d’Etat contre cette réécriture car version n’est ni plus ni moins simple que la précédente. D’autre part cette réécriture complète va entraîner une période d’insécurité, le temps que tout le monde réapprenne, se réapproprie ce nouveau Code.
Selon le ministère, le nouveau Code du travail comprendra 3.652 articles, contre 1.891 dans l’ancien, et 416 caractères en moyenne par article, contre 894 dans l’ancien !
Enfin il y a également le risque de nouvelles interprétations de certains articles, alors qu’il existe déjà une jurisprudence abondante.
Bon allez, on prend une calculette, les chiffres et on y va !
Constat :
En 2002 la masse salariale des 10 plus hauts salaires est de 1220K€.
En 2006 elle est de 1629 K€ (soit +30,17% en 4 ans).
Si l’on applique la moyenne des deux années précédentes (10%) pour l’enveloppe de 2007, l’enveloppe "« 10 gros salaires »" peut être estimée aujourd’hui à 1792K€, ce qui représente une progression de 572K€ en 5 ans (1792-1220).
Imaginons :
Petit discours de la direction en 2002 : « T’es très bien payé, d’ailleurs tu es dans les 10 plus gros salaires de la boite, mais comme on est vachement sympa, tu auras tout de même de 2002 à 2007 1,44% tous les ans et tu sais, beaucoup seront loin d’avoir autant. »
Ces 1,44% par an représenteraient, depuis 2002, 6,2% d’augmentation, soit une masse salariale utilisée pour 2007 de 1295K€ au lieu de 1792K€. On a donc là une économie de 1792 (la réalité) - 1295 (imaginons) = 497K€.
Ce serait 497K€ de plus à distribuer en 2008 non pas à 10 salariés mais à l’ensemble du personnel, avantage d’avoir été vertueux avec les 10 plus hauts salaires ces 5 dernières années.
L’augmentation globale de 3,5% proposée à ce jour représente 2675K€. Si on y ajoute les 497K€ financés par une politique salariale plus respectueuse, on disposerait alors de 3172K€, soit une augmentation globale de 4,15% !
Moralité :
La politique salariale appliquée depuis 5 ans à un très petit pourcentage du personnel (environ 0,5%) plombe de 0,65% le budget des augmentations.
Comme aurait dit Pierre Desproges : Etonnant non ?
par manu
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par Beorn
Le résultat n’est pas tout à fait à la hauteur des espérances, mais la solidarité et l’implication rencontrées chez les salariés doivent être payantes à terme.
En pièce jointe, le tract de fin de NAO de l’intersyndicale
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par manu
0,21 % de la Masse salariale :
Correspond à une rallonge de 2,6 % pour les salairesc 27 k€ avec un talon de 50 €
cette mesure s’appliquerait à 92 % de cette population soit 251 personnes …
Augmentations au mérite :
2,5 % de la masse salariale en janvier pour environ 80 % de la population
0,4 % de la masse salariale en juillet pour environ 5 % de la population
Egalité professionnelle :
0,14 % de la masse salariale (inchangé)
Primes
0,20 % de la masse salariale (inchangé)
Total de l’enveloppe 3,45 % de la masse salariale
Les propositions sont globalement similaire (...)
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par Beorn
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par manu